شبکههای پشتیبانی داخلی پلیس منطقهای یورک، پذیرای مشارکت و احترام هستند
گروههای همبستگی برای ارتباط اعضا بر اساس هویتها و تجربیات مشترک، باعث افزایش شمول، حمایت از توسعه اعضا و کمک به شکلدهی سیاستهای سازمانی میشوند.
شبکههای پشتیبانی داخلی پلیس منطقهای یورک (ISN) گروههای خودیاری داوطلبانهای هستند که اعضای ما میتوانند بر اساس ویژگیها، علایق یا تجربیات زندگی مشترک با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. این گروهها به اعضا کمک میکنند تا احساس امنیت و حمایت کنند و تبادل ایدهها و به اشتراک گذاشتن تجربیات را تسهیل میکنند. ISNها ابتکارات داخلی را اجرا میکنند که فرهنگ برابری، تنوع و شمول اجتماعی را در سراسر سازمان ما تقویت میکند.
ISN ها بخش جدایی ناپذیری از طرح اقدام فراگیر پلیس YRP هستند. آنها با هدف از بین بردن موانع و ایجاد محیطی که در آن تنوع مورد توجه قرار گیرد و اعضا از هر قشری بتوانند رشد کنند، ایجاد شدهاند.
با اولویت دادن به مشارکت در هر جنبهای از عملیات خود، ISNها به رهبری YRP در شکلدهی سیاستها کمک میکنند و تضمین میکنند که صدای همه اعضا در فرآیندهای کلیدی تصمیمگیری گنجانده شود. آنها به عنوان مجرایی برای اعضا عمل میکنند تا با رهبری تعامل داشته باشند، از نیازهای خود دفاع کنند و در صورت لزوم بر تغییر در محیط کار تأثیر بگذارند.
این شبکهها عمیقاً متعهد به کمک به خیریههای محلی و جهانی و ارائه کمکهای مستقیم به نیازمندان هستند.
شبکههای اجتماعی (ISN) از آموزش، مربیگری، توسعه شغلی، ابتکارات شبکهسازی، استخدام و جهتگیری پشتیبانی میکنند. آنها ساختارهای ضروری برای اتصال اعضای ما به منابع حیاتی برای حمایت از رشد حرفهای و شخصی آنها هستند.
ISN های YRP شامل موارد زیر است:
کانادایی آفریقایی-کارائیبی
یک محیط کار فراگیر و ارزشهای اصلی YRP را ترویج میدهد و در عین حال اطمینان حاصل میکند که همه اعضا از حمایت لازم برای دستیابی به پتانسیل کامل خود برخوردار هستند.
مسیحی
از ارزشهای اصلی YRP از طریق دعا، مطالعه کتاب مقدس، ایجاد شبکهای از رفاقت و ترویج یک محیط کاری فراگیرتر برای همه کارکنان، حمایت میکند.
شرق/جنوب شرقی آسیا
پشتیبانی ارائه میدهد، فرصتهای شبکهسازی فراهم میکند و آگاهی فرهنگی و قدردانی از تاریخ و ارزشهای شرق و جنوب شرقی آسیا را ارتقا میدهد.
آمریکای لاتین و اسپانیایی تبار
از کارمندان آمریکای لاتین و اسپانیایی تبار حمایت میکند و حس تعلق را ترویج میدهد و برابری، شمول و احترام را تقویت میکند.
غرور
از ابتکارات فراگیری که به چالشهای خودشناسی به عنوان 2SLGBTQ+ در امور پلیسی میپردازند، پشتیبانی میکند.
آسیای جنوبی
به اعضا فرصتی میدهد تا در زندگی اعضا و متحدان جنوب آسیا تغییری ایجاد کنند.
زنان در رهبری
پشتیبانی، راهنمایی و مشاوره را برای کارکنان و جامعه فراهم میکند و بستری برای شبکهسازی و تجلیل از دستاوردهای زنان در پلیس فراهم میکند.
والدین و مراقبان شاغل
آگاهی در مورد فرزندپروری و مراقبت از کودکان و چگونگی مدیریت بهینه این نقشها و مسئولیتها در تعادل بین کار و زندگی را افزایش میدهد.
کار با محدودیتها
محیط کاری فراگیر را ترویج میدهد و برای از بین بردن کلیشههای فرهنگی رایج در مورد کارگرانی که نیاز به تسهیلات دارند، تلاش میکند.
از اعضای ISN ما بشنوید
«عضویت در شبکه بینالمللی زنان در رهبری، با فراهم کردن امکان ارتباط با زنانی در سراسر سازمان که ممکن است به طور منظم با آنها در تعامل نباشم، فرصتهای شبکهسازی ارزشمندی را برای من فراهم کرده است.»
–– جسیکا کالیا، متخصص توسعه رهبری، دفتر حرفهایگری، رهبری و مشارکت
«عضویت فعال در شبکه بینالمللی آسیای جنوبی YRP به من نشان داده است که تغییر واقعی نه تنها از طریق کلمات، بلکه از طریق تلاشهای مداوم و هدفمندی که دیگران را ارتقا و توانمند میسازد، اتفاق میافتد.»
–– آکارشا داتا، رابط، مرکز ارتباطات ۹-۱-۱
«من پس از یک آسیب سلامت روان به کار بازگشتم. شبکه بینالمللی کار با محدودیتها به اعضایی که نیاز به کمک دارند، کمک میکند تا صدایشان شنیده شود.»
–– ژاکلین آبرو، هماهنگکننده، مدیریت اطلاعات
«شبکه بینالمللی نیروی کار شرق و جنوب شرقی آسیا (ISN) این فرصت را برای من فراهم میکند تا با شرکت در رویدادهای جمعآوری کمکهای مالی، برنامهریزی رویدادهای YRP مانند ماه میراث آسیایی و شرکت در پنل سخنرانان سمپوزیوم جذب نیرو با محوریت آسیا، روابط خود را با جوامع محلی آسیایی بهبود بخشم.»
–– کارآگاه بتینا فونگ، اداره استانداردهای حرفهای
