Les réseaux de soutien interne de la police régionale de York adoptent l'inclusivité et le respect

Les réseaux de soutien interne de la police régionale de York (ISN) sont des groupes d'entraide volontaires permettant à nos membres de se connecter en fonction de caractéristiques, d'intérêts ou d'expériences de vie partagés. Ces groupes aident les membres à se sentir en sécurité et soutenus et facilitent l'échange d'idées et le partage d'expériences. Les ISN mettent en œuvre des initiatives internes qui favorisent une culture de l'équité, de la diversité et de l'inclusion sociale au sein de notre organisation.

Les ISN font partie intégrante du plan d'action de la police inclusive de YRP. Ils sont motivés par la nécessité de faire tomber les barrières et de créer un environnement où la diversité est célébrée et où les membres de tous horizons peuvent s'épanouir.

En accordant la priorité à l'inclusion dans tous les aspects de leur fonctionnement, les ISN aident les dirigeants de YRP à élaborer des politiques, en veillant à ce que les voix de tous les membres soient prises en compte dans les principaux processus de prise de décision. Ils permettent aux membres de s'engager auprès des dirigeants, de défendre leurs besoins et d'influencer le changement sur le lieu de travail lorsque c'est nécessaire.

Ces réseaux sont profondément engagés dans le soutien aux organisations caritatives locales et mondiales et dans l'aide directe aux personnes dans le besoin. 

Les ISN soutiennent la formation, le mentorat, le développement de carrière, les initiatives de mise en réseau, le recrutement et l'orientation. Ce sont des structures essentielles qui permettent à nos membres d'accéder à des ressources cruciales pour leur développement professionnel et personnel.

Les ISN de l'YRP sont les suivants :

Canadiens d'origine africaine et caribéenne

Promouvoir un lieu de travail inclusif et les valeurs fondamentales de YRP tout en veillant à ce que tous les membres bénéficient du soutien nécessaire pour atteindre leur plein potentiel.  

Chrétien

Il défend les valeurs fondamentales de YRP par la prière, l'étude de la Bible, la création d'un réseau de camaraderie et la promotion d'un lieu de travail plus inclusif pour l'ensemble du personnel.

Asie de l'Est/Sud-Est

Elle apporte son soutien, offre des possibilités de mise en réseau et promeut la sensibilisation culturelle et l'appréciation de l'histoire et des valeurs de l'Asie de l'Est et du Sud-Est.

Amérique latine et Hispanique

Soutenir les employés latino-américains et hispaniques et promouvoir un sentiment d'appartenance, en encourageant l'égalité, l'inclusion et le respect.

PRIDE

soutient les initiatives en faveur de l'inclusion qui répondent aux difficultés rencontrées par les personnes s'identifiant comme 2SLGBTQ+ dans les services de police.

Asie du Sud 

Offre aux membres la possibilité de faire une différence dans la vie des membres sud-asiatiques et de leurs alliés. 

Les femmes à la tête d'une entreprise

Il apporte soutien, mentorat et conseils au personnel et à la communauté, et constitue un forum pour la mise en réseau et la célébration des réalisations des femmes dans les services de police. 

Parents et soignants qui travaillent

Sensibilise à la parentalité et à la prise en charge des personnes dépendantes et à la manière de gérer au mieux ces rôles et responsabilités dans le cadre de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Travailler avec des restrictions 

promeut un lieu de travail inclusif et s'efforce d'éliminer les stéréotypes culturels largement répandus à l'égard des travailleurs nécessitant des aménagements.

Écouter les membres de l'ISN

"Faire partie du réseau Women in Leadership ISN m'a offert de précieuses opportunités de réseautage en me permettant d'entrer en contact avec des femmes de l'ensemble de l'organisation avec lesquelles je n'interagis pas forcément de manière régulière. 

-- Jessica Calia, spécialiste du développement du leadership, Bureau du professionnalisme, du leadership et de l'inclusion

"Le fait de participer activement à l'ISN sud-asiatique de YRP m'a montré que le véritable changement ne se produit pas seulement par des mots, mais par des efforts cohérents et intentionnels qui élèvent et responsabilisent les autres.

-- Aakarsha Datta, communicateur, Centre de communication 9-1-1 

"J'ai repris le travail après un accident de santé mentale. L'ISN "Travailler avec des restrictions" aide à donner une voix aux membres qui ont besoin d'aménagements.

-- Jacqueline Abreu, Coordinatrice, Gestion de l'information

"L'ISN de l'Asie de l'Est et du Sud-Est me donne l'occasion d'améliorer les relations avec les communautés asiatiques locales en participant à des événements de collecte de fonds, en planifiant des événements pour les jeunes, comme le Mois du patrimoine asiatique, et en participant à un symposium de recrutement axé sur l'Asie, avec un panel d'orateurs.

-- Détective Bettina Fong, Bureau des normes professionnelles