
Les membres de YRP bénéficient d'un partenariat d'apprentissage avancé avec Schulich ExecEd
Le programme "Future of Leadership in Policing" a été conçu sur mesure pour YRP.
Un avenir radieux nous attend
Convaincue que tous les membres ont la capacité de devenir des leaders, la police régionale de York a entrepris de réimaginer le développement du leadership au sein de l'organisation en 2022.
Par le biais de groupes de discussion internes, d'enquêtes et d'un inventaire de la culture organisationnelle, la police régionale de York a examiné les défis et les obstacles qui existaient en matière de formation au leadership.
"Auparavant, les personnes ne recevaient une formation au leadership qu'une fois qu'elles avaient atteint un rang plus élevé", explique l'inspecteur Chirag Bhatt, l'un des principaux responsables du bureau du professionnalisme, du leadership et de l'inclusion au sein de l'YRP.
Afin de combler cette lacune, la police régionale de York s'est associée à Schulich ExecEd - une extension de la Schulich School of Business de l'Université York - pour créer un programme de classe mondiale à l'intention de ses membres.

Le programme, intitulé "Future of Leadership in Policing" (L'avenir du leadership dans la police), a été conçu sur mesure pour YRP, offrant aux participants un programme adapté au contexte, enseignant aux leaders des compétences et des stratégies applicables à l'environnement complexe de la police.
Les instructeurs ont été sélectionnés parmi les meilleurs praticiens de l'industrie et du monde universitaire et sont reconnus comme des leaders et des innovateurs dans leur domaine.
"Le programme Future of Leadership in Policing est fondé sur nos valeurs organisationnelles de professionnalisme, de compassion, d'équité, de courage et de respect", a déclaré l'inspecteur Bhatt.
Le programme comprend cinq volets : Leadership personnel, Développement du leadership, Engagement du leadership, Leadership visionnaire et Leadership exécutif. Il vise à renforcer les compétences des membres dans leurs fonctions actuelles, tout en optimisant leur potentiel de croissance.
"LE PROGRAMME FLIP EST FONDÉ SUR LES VALEURS DE NOTRE ORGANISATION, À SAVOIR LE PROFESSIONNALISME, LA COMPASSION, L'ÉQUITÉ, LE COURAGE ET LE RESPECT".
INSPECTEUR CHIRAG BHATT, BUREAU DU PROFESSIONNALISME, DU LEADERSHIP ET DE L'INCLUSION
"Le programme reflète une approche d'embauche à la retraite", a expliqué l'inspecteur Bhatt. "
Le programme Future of Leadership in Policing a également été conçu dans un souci d'équité, en plaçant les professionnels de la police civile et assermentée dans les mêmes cohortes afin qu'ils puissent partager des idées, nouer des relations et résoudre des problèmes ensemble.
Au total, 138 membres de la PRJ ont terminé le programme avec succès en 2023.
"Les instructeurs ont une expérience pratique du monde des affaires et des diplômes de niveau international", a déclaré le surintendant Wallace Gossen. "S'engager avec ces instructeurs tout en discutant de sujets d'actualité avec vos pairs est une opportunité que les dirigeants actuels et futurs ne devraient pas manquer."
"LES INSTRUCTEURS ONT UNE EXPÉRIENCE PRATIQUE DANS LE MONDE DES AFFAIRES ET DES DIPLÔMES DE NIVEAU INTERNATIONAL".
COMMISSAIRE WALLACE GOSSEN, COMMANDEMENT OPÉRATIONNEL
Tamara Dinelle, directrice du marketing, des communications et de la marque à la police régionale de York, a également participé au programme de leadership exécutif en 2023.
"Étant donné que j'étais nouvelle dans la police, que j'occupais un poste de direction et que je devais gérer des changements importants dans le cadre de mon mandat, le programme a été adapté pour couvrir les problèmes auxquels nous sommes actuellement confrontés, y compris les complexités de la police et les structures et processus organisationnels", a déclaré Mme Dinelle.
"La formation était axée sur le développement de compétences non techniques telles que la résolution de problèmes, la pensée analytique, la pensée critique, la communication, l'écoute active et la gestion des relations, qui étaient toutes applicables à notre travail", a-t-elle ajouté.
À l'heure actuelle, 59 membres participent aux filières de leadership personnel et de développement 2024, et trois autres filières devraient être organisées à l'automne 2024.