Борьба с расизмом в полицейской деятельности
Тренинг "Борьба с расизмом и расовой дискриминацией в полиции" теперь является краеугольным камнем наших усилий по борьбе с расизмом.
КОМПАНИЯ YRP ПРИСТУПИЛА К РЕАЛИЗАЦИИ ТРЕТЬЕГО ЭТАПА МНОГОЛЕТНЕЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Каждый сотрудник региональной полиции Йорка отвечает за то, чтобы служба была безопасным, гостеприимным и инклюзивным местом работы.
Мы гордимся тем, что являемся справедливой и прогрессивной организацией. Чтобы и впредь быть лидерами в продвижении инклюзивности, члены организации обязаны пройти курс " Борьба с расизмом и расовой дискриминацией в полиции" - третий этап многолетней программы обучения YRP по борьбе с расизмом.
"Чтобы добиться по-настоящему инклюзивного рабочего места, необходимо признать уродливую реальность, что расизм существует на наших рабочих местах", - признал шеф Джим Максуин.

Очный курс был разработан в партнерстве с консультантами из компании Foster and Associates. В состав проектной группы входили сотрудники отдела профессионализма, лидерства и инклюзивности, а также Бюро по обучению и образованию. Команда получила информацию и отзывы от рабочей группы полицейской службы по обучению борьбе с расизмом, внутренних сетей поддержки и общественных партнеров.
"Чтобы добиться по-настоящему инклюзивного рабочего места, необходимо признать уродливую реальность, что расизм существует на наших рабочих местах".
Шеф Джим Максуин
Курс посвящен реалиям расизма и тому, как выявлять, устранять и предотвращать его в нашей организации и в обществе.
"Тренинг "Борьба с расизмом и дискриминацией в полиции" - единственный в своем роде и отличается от других тренингов тем, что при его создании использовался совместный подход", - говорит инспектор Чираг Бхатт. "В его создании принимали участие эксперты по правам человека, наши сотрудники и наше сообщество".
Курс ведут специально обученные члены YRP, которые рассказывают о различных темах борьбы с расизмом, включая системный расизм, с упором на положительные результаты и решения общих системных проблем, барьеров и "слепых пятен".
"Некоторые темы на тренинге трудно обсуждать", - сказал шеф Максуин. "Но важно, чтобы мы вместе вели позитивный диалог".