Члены YRP пользуются преимуществами партнерства с Schulich ExecEd по продвинутому обучению
Программа "Будущее лидерства в полиции" была разработана специально для YRP
Светлое будущее ждет
Руководствуясь убеждением, что все сотрудники обладают способностью быть лидерами, региональная полиция Йорка в 2022 году решила по-новому взглянуть на развитие лидерских качеств в своей организации.
С помощью внутренних фокус-групп, опросов и инвентаризации организационной культуры региональная полиция Йорка изучила проблемы и барьеры, существующие в отношении обучения лидерству.
"Раньше люди проходили обучение лидерству только после того, как достигали более высокого ранга, - пояснил инспектор Чираг Бхатт, один из руководителей отдела профессионализма, лидерства и инклюзивности в YRP.
Чтобы устранить этот пробел, региональная полиция Йорка заключила партнерство с Schulich ExecEd - подразделением Школы бизнеса Шулиха при Йоркском университете - и создала программу мирового класса для своих сотрудников.
Программа под названием "Будущее лидерства в полиции" была разработана специально для YRP и предоставила участникам учебный план, учитывающий конкретные условия, обучающий лидеров навыкам и стратегиям, применимым в сложной полицейской среде.
Преподаватели были отобраны из числа ведущих специалистов отрасли и ученых-практиков и являются признанными лидерами и новаторами в своих областях.
Программа "Будущее лидерства в полиции" основана на таких ценностях нашей организации, как профессионализм, сострадание, справедливость, мужество и уважение, - сказал инспектор Бхатт.
Программа состоит из пяти потоков: Личное лидерство, Развивающееся лидерство, Вовлекающее лидерство, Видящее лидерство и Исполнительное лидерство. Программа направлена на совершенствование навыков участников в их текущих ролях, а также на максимальное раскрытие их потенциала для роста.
"ПРОГРАММА FLIP ОСНОВАНА НА ТАКИХ ЦЕННОСТЯХ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, СОСТРАДАНИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ, СМЕЛОСТЬ И УВАЖЕНИЕ".
ИНСПЕКТОР ЧИРАГ БХАТТ, УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА, ЛИДЕРСТВА И ИНКЛЮЗИВНОСТИ
"Программа отражает подход "наемный работник - пенсионер", - пояснил инспектор Бхатт. "
Программа "Будущее лидерства в полиции" также была построена с учетом принципа равенства - в нее были включены военнослужащие и гражданские специалисты полиции, чтобы они могли обмениваться идеями, налаживать отношения и вместе решать проблемы.
В общей сложности 138 членов YRP успешно завершили программу в 2023 году.
"Преподаватели имеют практический опыт в бизнесе и академические дипломы мирового класса", - сказал суперинтендант Уоллес Госсен. "Общение с этими преподавателями и обсуждение актуальных тем со своими коллегами - это возможность, которую нынешние и будущие лидеры не должны упустить".
"ПРЕПОДАВАТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ В БИЗНЕСЕ И АКАДЕМИЧЕСКИЕ ДИПЛОМЫ МИРОВОГО КЛАССА".
СУПЕРИНТЕНДАНТ УОЛЛЕС ГОССЕН, ОПЕРАТИВНОЕ КОМАНДОВАНИЕ
Тамара Динелл, директор по маркетингу, коммуникациям и бренду региональной полиции Йорка, также приняла участие в программе Executive Leadership в 2023 году.
"Учитывая, что я недавно работаю в полиции, занимаю руководящую должность и буду управлять значительными изменениями в рамках своего мандата, программа была составлена таким образом, чтобы охватить вопросы, с которыми мы сталкиваемся в настоящее время, включая сложности работы полиции, организационные структуры и процессы", - сказала Динелл.
Обучение было направлено на развитие таких "мягких" навыков, как решение проблем, аналитическое мышление, критическое мышление, общение, активное слушание и управление отношениями - все это применимо в нашей работе", - добавила она.
В настоящее время 59 человек участвуют в потоке "Личное и развивающее лидерство 2024", а осенью 2024 года планируется провести еще три дополнительных потока.