約克地區警察內部支援網路擁抱包容與尊重

York Regional Police Internal Support Networks (ISN) 是我們的會員基於共同的特徵、興趣或生活經驗而自願組成的自我支援小組。這些小組幫助成員感到安全和支持，並促進思想交流和經驗分享。ISN 實施內部倡議，在我們的組織中培養公平、多樣性和社會包容的文化。

ISN 是 YRP「包容性治安行動計劃」不可或缺的一部分。它們的動力來自於打破障礙、創造一個讚揚多樣性的環境，讓來自各行各業的成員都能茁壯成長。

ISN 在其運作的每個方面都優先考慮包容性，協助 YRP 領導層制定政策，確保所有會員的聲音都能被納入重要的決策過程中。ISN 可作為會員與領導層接觸的管道，代言他們的需求，並在需要時影響工作場所的改變。

這些網路致力於回饋當地和全球的慈善機構，並為有需要的人提供直接援助。 

ISN 支援訓練、師友關係、職業發展、人際網路計畫、招募和迎新活動。ISN 是連接會員與重要資源的重要架構，以支援會員的專業與個人成長。

YRP ISN 包括：

非裔加勒比海加拿大人

推廣包容的工作場所和 YRP 的核心價值，同時確保所有成員都能獲得必要的支援，以充分發揮其潛力。  

基督徒

透過禱告、聖經研習、建立團契網絡，以及為所有員工推廣更具包容性的工作場所，維護 YRP 的核心價值。

東亞/東南亞

提供支援、交流機會，並促進對東亞和東南亞歷史和價值觀的文化認知和欣賞。

拉丁美洲和西班牙語

支持拉丁美洲和西班牙裔員工，並提升歸屬感，促進平等、包容和尊重。

驕傲

支持包容性倡議，以解決自我認同為 2SLGBTQ+ 在維持治安方面的挑戰。

南亞 

為會員提供改變南亞裔會員和盟友生活的機會。 

女性領導

為員工和社區提供支援、輔導和指導，並提供一個交流和慶祝婦女在警察工作中所取得成就的論壇。 

在職父母與照護者

提高人們對養育子女和照顧他人的意識，以及如何在工作和生活的平衡中以最佳方式扮演這些角色和履行這些責任。

使用限制 

提倡包容性的工作場所，並致力於消除對需要住宿的員工普遍存在的文化成見。

聽聽 ISN 會員的心聲

「成為 ISN 女性領導力的一員為我提供了寶貴的人際網路機會，讓我可以與組織內可能無法經常互動的女性建立聯繫」。 

-- Jessica Calia，專業性、領導力與包容性辦公室領導力發展專家

「身為 YRP 南亞裔 ISN 的活躍一份子，讓我知道真正的改變不只是透過言語，而是透過持續且用心的努力來提升他人、賦予他人力量」。

-- 9-1-1 通訊中心通訊員 Aakarsha Datta 

"我在精神健康受傷後重返工作崗位。有限制工作 ISN 協助需要遷就的會員表達意見"。

-- Jacqueline Abreu，資訊管理協調員

「東南亞 ISN 為我提供了改善與當地亞裔社區關係的機會，包括參與募款活動、策劃亞裔傳統月等 YRP 活動，以及參與以亞裔為重點的招募座談會發言人小組」。

-- 專業標準局 Bettina Fong 警探