解決警務工作中的種族主義問題
“解決警務工作中的種族主義和種族歧視問題”培訓現在是我們反種族主義工作的基石
YRP推出多年培訓計劃第三階段
約克地區員警局的每一位成員都有責任確保該服務是一個安全、熱情和包容的工作場所。
我們為成為一個公平和進步的組織而感到自豪。為了繼續在促進包容性方面發揮領導作用，成員必須參加“ 解決警務中的種族主義和種族歧視問題”，這是 YRP 多年反種族主義培訓計劃的第三階段。
“要實現一個真正具有包容性的工作場所，就需要面對我們工作場所中存在種族主義的醜陋現實，”吉姆·麥克斯溫（Jim MacSween）局長承認。
面對面的指導是與Foster and Associates的顧問合作開發的。項目團隊由專業、領導力和共融辦事處以及培訓及教育局的成員組成。該小組收到了來自員警局反種族主義培訓工作組、內部支援網路和社區合作夥伴的意見和反饋。
“要實現一個真正具有包容性的工作場所，就需要面對種族主義存在於我們工作場所的醜陋現實。”
吉姆·麥克斯溫（Jim MacSween）酋長
該課程側重於種族主義的現實以及如何在我們的組織和整個社區內識別、解決和預防種族主義。
“解決警務中的種族主義和歧視培訓是獨一無二的，它與其他培訓不同，因為它採用了協作方法，”督察奇拉格·巴特說。“人權專家、我們自己的成員和我們的社區都在它的創建中發揮了作用。”
2023年，約克地區員警局舉辦了一年一度的“在一起，我們更多”論壇，為成員提供了一個分享生活經驗並在協作空間中圍繞反種族主義倡議產生想法的空間。
該論壇包括由拉比科里·韋斯（Rabbi Cory Weiss）等信仰領袖和受過專門培訓的講師主持的會議。
該課程由經過專門培訓的 YRP 成員教授，他們提供各種反種族主義主題，包括系統性種族主義，重點是積極的結果和解決常見系統性問題、障礙和盲點的方法。
“培訓中的一些話題很難討論，”MacSween酋長說。“但重要的是，我們一起進行積極的對話。
