2023-2025 年业务计划：第一年取得的成功
我们的 2023-2025 年业务计划为本组织未来的发展绘制了路线图。
以下是约克地区警察局（YRP）在 2023 年取得的成就
我们的 2023-2025 年业务计划以四个关键优先事项为指导：
- 安全与福祉
- 招聘和留住人才
- 融入与归属感
- 持续创新和改进
安全与福祉
我们的社区
2023 年，YRP：
- 与约翰-霍华德协会（John Howard Society）合作，在整个约克区实施 "成人控告前转送计划"（Adult Pre-Charge Diversion program），让当事人直接对低级犯罪负责，并将那些可能有再犯风险的人引导到社会计划中。
- 继续加强与安大略省总检察长部的伙伴关系，以确保将最佳做法纳入为社区提供最佳服务的程序中
- 通过约克区交通安全战略委员会，就新建和加强交通基础设施提出建议，以帮助减少伤亡碰撞事故，确保街道安全
安全与福祉
我们的员工
2023 年，YRP：
- 采用新技术，如电子注册、车牌自动读取器和新的商业智能仪表板，以协助成员输入和获取与倡议和调查有关的数据，从而有效地制定战略、准备出庭和加强安全
- 继续实施成员发展计划，其中包括专门培训、辅导和在组织内尝试新角色的机会
- 通过同伴支持、为有限制的成员提供有意义的工作以及聘用一名家庭支持临床医生等计划，继续促进心理健康
招聘和留住人才
我们的社区
2023 年，YRP：
- 为有意成为警官的候选人实施一对一辅导计划
- 参加各种招聘会和社区活动，提供招聘信息
- 根据工作岗位的具体技能和能力审查和更新测试要求
招聘和留住人才
我们的员工
融入与归属感
我们的社区
2023 年，YRP：
- 与弱势群体举办论坛和信息通报会，讨论以仇恨为动机的犯罪问题
- 成立土著意识工作组，重点加强与土著社区的积极接触
- 加强与信仰组织（包括清真寺和犹太教堂）的关系，继续就社区计划和服务开展合作
融入与归属感
我们的人民
2023 年，YRP：
- 聘请顾问进行公平审计，并审查我们的现行流程，以确定促进组织内部公平与协作的战略
- 通过地区排级访问倡议，继续与行政领导团队合作，帮助确定成员改进的机会
- 制定并实施了《2023-2025 年包容性警务行动计划》，其中列出了将继续促进包容性工作场所的各种战略
创新与持续改进
我们的社区
2023 年，YRP：
- 在 Aurora、East Gwillimbury、Georgina、King Township、Newmarket、Markham 和 Whitchurch-Stouffville 试行机动车碰撞轻微事故在线报告制度
- 青年改革计划地区领导人继续定期与市议会、地方政界人士、社区领袖和成员会面，介绍主要犯罪趋势，并通过推广社区安全数据门户支持预防犯罪工作。
- 完成了对青年改革计划前线警务模式的审查，以便有效利用警务资源，确保社区的安全和安保
创新与持续改进
我们的人民
2023 年，YRP：
- 重新配置各种服务领域，重新分配人力资源，以满足业务需求，为社区提供最佳服务（例如，将客户服务股的成员调至新成立的数字证据管理股）
- 将数字证据自动上传到相关事件报告中，以支持调查和为法庭目的披露证据
- 聘请了一名数据科学家来制定战略，以提高 YRP 在警察行动、资源、犯罪趋势和成员健康方面做出循证决策的能力。
