解决警务工作中的种族主义问题
解决警务工作中的种族主义和种族歧视问题培训现已成为我们反种族主义工作的基石
YRP 推出多年期培训计划的第三阶段
约克地区警察局的每一位成员都有责任确保警察局成为一个安全、热情和包容的工作场所。
我们为自己是一个公平、进步的组织而感到自豪。为了继续在促进包容性方面发挥带头作用，我们要求成员参加 "解决警务工作中的种族主义和种族歧视问题"，这是 YRP 多年期反种族主义培训计划的第三阶段。
"吉姆-麦克斯文局长承认："要实现真正的包容性工作场所，就必须正视工作场所存在种族主义这一丑恶现实。
该面授课程是与 Foster and Associates 公司的顾问合作开发的。项目团队由专业化、领导力和包容办公室以及培训和教育局的成员组成。该团队听取了警察部门反种族主义培训工作组、内部支持网络和社区合作伙伴的意见和反馈。
"要实现真正包容性的工作场所，就必须正视工作场所存在种族主义这一丑陋现实"。
Jim MacSween 酋长
课程的重点是种族主义的现实，以及如何在我们的组织和整个社区识别、解决和防止种族主义。
"奇拉格-巴特（Chirag Bhatt）督察说："《解决警务工作中的种族主义和歧视》培训是独一无二的，它不同于其他培训，因为它是通过合作的方式创建的。"人权专家、我们自己的成员和我们的社区都参与了它的创建"。
2023 年，约克地区警察局举办了一年一度的 "团结起来，我们更强大 "论坛，为成员们提供了一个交流生活经验的空间，并在合作空间中围绕反种族主义倡议提出想法。
论坛包括由信仰领袖（如拉比科里-魏斯）和经过专门培训的讲师主持的会议。
该课程由经过专门培训的青年种族主义项目成员讲授，内容涉及包括系统性种族主义在内的各种反种族主义主题，重点是积极的成果以及常见系统性问题、障碍和盲点的解决方案。
"培训中的一些话题很难讨论，"MacSween 局长说。"但重要的是，我们要一起进行积极的对话"。
