约克地区警察内部支持网络倡导包容和尊重

约克区警察局内部支持网络（ISN）是我们的成员根据共同的特点、兴趣或生活经历自愿组成的自我支持团体。这些小组帮助成员获得安全感和支持，促进思想交流和经验分享。ISN 实施内部举措，在整个组织内培养公平、多元化和社会包容的文化。

ISN 是 YRP 包容性警务行动计划的组成部分。它们的动力来自于打破壁垒，创造一个崇尚多样性的环境，让来自各行各业的成员都能茁壮成长。

通过在其运作的各个方面优先考虑包容性，ISN 帮助青年项目领导层制定政策，确保所有成员的声音都被纳入关键决策过程。它们是成员与领导层接触的渠道，倡导他们的需求，并在需要时影响工作场所的变革。

这些网络致力于回馈当地和全球慈善机构，并为需要帮助的人提供直接援助。 

国际职业网络支持培训、指导、职业发展、网络计划、招聘和指导。它们是将我们的成员与支持其专业和个人成长的重要资源联系起来的重要机构。

青年RP ISN 包括

非裔加拿大人

促进包容性的工作场所和青年项目的核心价值观，同时确保所有成员都能获得必要的支持，以充分发挥其潜力。  

基督徒

通过祷告、研读圣经、建立团契网络，以及为所有员工促进更具包容性的工作场所，维护青年复兴计划的核心价值观。

东亚/东南亚

提供支持和交流机会，促进对东亚和东南亚历史和价值观的文化认识和欣赏。

拉丁美洲和西班牙

支持拉美和西班牙裔员工，增强归属感，促进平等、包容和尊重。

自豪感

支持包容性倡议，应对在警务工作中自我认同为 2SLGBTQ+ 的挑战。

南亚 

为会员提供改变南亚会员和盟友生活的机会。 

妇女参与领导

为工作人员和社区提供支持、辅导和指导，并提供一个建立联系和庆祝女性警务人员成就的论坛。 

工作的父母和照顾者

提高人们对养育子女和照顾他人的认识，以及如何在兼顾工作和生活的同时，以最佳方式履行这些角色和责任。

利用限制条件 

促进工作场所的包容性，努力消除对需要便利的工人普遍存在的文化成见。

聆听 ISN 成员的心声

"作为 ISN 女性领导力的一员，我有机会与整个组织中那些我可能不会经常接触的女性建立联系，这为我提供了宝贵的交流机会"。 

-- 职业化、领导力与包容性办公室领导力发展专家 Jessica Calia

"作为青年革新项目南亚国际社会网络的积极成员，我认识到真正的变革不仅仅是通过言语，而是通过持续的、有意识的努力来提升他人，增强他人的能力"。

-- 9-1-1 通信中心通信员 Aakarsha Datta 

"我在精神健康受伤后重返工作岗位。ISN "有限制工作 "组织帮助那些需要住宿的成员发出了自己的声音"。

-- 信息管理协调员杰奎琳-阿布鲁

"通过参与筹款活动、策划亚裔传统月等青年项目活动以及参加以亚裔为重点的招聘座谈会发言人小组，东南亚裔国际学生网络为我提供了改善与当地亚裔社区关系的机会"。

-- 专业标准局的 Bettina Fong 警探