青年项目成员受益于与 Schulich ExecEd 的高级学习伙伴关系

警务领域未来领导力计划是为青年RP量身定制的

美好未来指日可待

约克地区警察局坚信所有成员都有能力成为领导者,因此在 2022 年开始重新规划组织内的领导力发展。

通过内部焦点小组、调查和组织文化清单,约克地区警察局研究了领导力培训方面存在的挑战和障碍。

"以前,个人只有在获得更高的级别后才会接受领导力培训,"青年改革项目专业性、领导力和包容性办公室的高级领导之一奇拉格-巴特(Chirag Bhatt)督察解释说。

为了弥补这一差距,约克地区警察局与约克大学舒立克商学院(Schulich ExecEd)(约克大学舒立克商学院的延伸)合作,为其成员创建了一个世界一流的课程。

宣誓成员和警务专业人员有资格申请定制计划。

该项目名为 "警务工作领导力的未来",是为青年警察项目量身定制的,为参与者提供了适合具体情况的课程,向领导者传授适用于复杂警务环境的技能和策略。

讲师是从行业和学术界的顶级从业人员中挑选出来的,他们都是各自领域公认的领导者和创新者。

"巴特督察说:"未来警务领导力计划以我们的组织价值观为基础,即专业、同情、公平、勇敢和尊重。

该计划包括五个方向:个人领导力"、"发展领导力"、"参与领导力"、"远见领导力 "和 "执行领导力"。该计划旨在提高成员在现有岗位上的技能,同时最大限度地挖掘他们的发展潜力。

"翻转计划以我们的组织价值观为基础,即专业、同情、公平、勇敢和尊重"

专业性、领导力和包容性办公室督察奇拉格-巴特

"巴特检查员解释说:"该计划反映了一种从雇用到退休的方法。"

未来警务领导力 "项目在建设过程中还考虑到了公平性--将宣誓就职的警察和文职警察专业人员安排在同一班组中,以分享想法、建立关系并共同解决问题。

2023 年,共有 138 名青年项目成员成功完成了该项目。

"华莱士-戈森(Wallace Gossen)总监说:"讲师们拥有丰富的商业实践经验和世界一流的学术资历。"与这些讲师互动,同时与同行讨论及时的话题,是现任和未来的领导者不容错过的机会"。

"讲师们拥有丰富的商业实践经验和世界一流的学术资历"。

华莱士-戈森警司,行动指挥部

约克地区警察局营销、传播和品牌总监塔玛拉-迪内尔(Tamara Dinelle)也参加了 2023 年的行政领导力项目。

"Dinelle 说:"考虑到我是警务工作的新手,担任领导职务,并将通过我的任务管理重大变革,因此为我量身定制了课程,以涵盖我们目前面临的问题,包括警务工作的复杂性以及组织结构和流程。

"她补充说:"培训的重点是培养软技能,如解决问题、分析思考、批判性思维、沟通、积极倾听和关系管理,这些都适用于我们的工作。

目前,59 名成员参加了 2024 年个人和发展领导力分流,另外三个分流将于 2024 年秋季举行。