افزایش فرصتها و الهام بخشیدن به نسل بعدی زنان در پلیس
پلیس YRP در سال ۲۰۲۵ تعهدنامه ۳۰Forward را امضا کرد و تعهد خود را برای ایجاد یک سرویس پلیسی که از نظر جنسیتی متنوعتر باشد و توسط رهبران با استعداد فردا اداره شود، مجدداً تأیید کرد.
تعهد 30Forward
در پاییز ۲۰۲۵، پلیس منطقهای یورک مفتخر بود که به یکی از اولین سرویسهای پلیس در استان تبدیل شود که تعهدنامه ۳۰Forward را امضا کرده و به آیندهای متعهد میشود که در آن حداقل ۳۰ درصد از اعضای سوگند خورده ما زن باشند.
امروزه، کمتر از ۲۳ درصد از افسران پلیس در کانادا را زنان تشکیل میدهند. طرح «۳۰Forward» با پرداختن به چالشها و فرصتهای خاص زنان در نیروی انتظامی کانادا، قصد دارد این رقم را به بالای ۳۰ درصد برساند. تحقیقات نشان میدهد وقتی گروههای کمنمایندگیشده به ۳۰ درصد نمایندگی در یک حرفه میرسند، توانایی شکلدهی به فرهنگ، پیشبرد نوآوری و تأثیرگذاری بر تصمیمگیریها را به شیوههای معناداری به دست میآورند.
سیسیل هاموند، معاون رئیس بخش مردم و فرهنگ، گفت: «دلیل ما برای امضای این تعهدنامه، شفافیت، بررسی موانع سیستماتیک موجود برای زنان در پلیس، امید به تأثیرگذاری بر استراتژیهای استخدام ما و جستجوی راههایی برای حفظ و فراهم کردن فرصتهای توسعه حرفهای و پیشرفت برای زنان در پلیس است.»
ابتکار 30Forward از ابتکار جهانی 30×30 الهام گرفته شده است که برای افزایش حضور زنان در خدمات پلیس ایالات متحده و فراتر از آن تلاش میکند. 30Forward برای خدمات پلیس کانادا طراحی شده است و بسیاری از افراد به این تعهد برای ایجاد یک نیروی کار عادلانه و فراگیر که منعکس کننده جوامعی باشد که به آنها خدمت میکنند، پیوستهاند. هدف این ابتکار نه تنها افزایش استخدام زنان، بلکه حفظ و تقویت پیشرفت افسران زن است.
تحقیقات نشان داده است که زنان در نیروی انتظامی با موانعی در ارتقاء، انعطافپذیری در مورد مسئولیتهای خانوادگی، انتظارات عملکرد جنسیتی، حفظ و فقدان راهنمایی مواجه هستند.
معاون رئیس پلیس، هاموند، گفت: «این موضوع به معنای پایین آوردن استانداردها نیست. بلکه به معنای افزایش فرصتها و الهام بخشیدن به نسل بعدی رهبران پلیس است.»
تنها 20 درصد از اعضای سوگند خورده در YRP زن هستند، اما این نیرو از طریق ابتکارات استخدامی با محوریت زنان و برنامههایی که برای ارائه انعطافپذیری بیشتر و تعادل کار و زندگی برای افسران طراحی شدهاند، پیشرفت قابل توجهی در رفع موانع داشته است. این پیشرفت از طریق نمایندگی در میان رهبران ارشد (21 درصد)، مربیگری قوی و برنامهریزی و آموزش سازمانی متمرکز بر عدالت حاصل شده است.
رئیس پلیس، جیم مکسوین، گفت: «اگرچه برای ایجاد برابری جنسیتی بیشتر در خدمت ما کارهای زیادی انجام شده است، اما کارهای بیشتری برای انجام دادن وجود دارد. تعهد ما همچنان ادامه دارد تا زنان را در پلیس توانمند کنیم، فرصتهایی ایجاد کنیم و فرهنگی بسازیم که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند.»
بازرس کلی چستر از دفتر آموزش و پرورش، حامی اجرایی این برنامه، گفت زنان نباید برای پیوستن به نیروی پلیس منتظر بمانند.
بازرس چستر گفت: «توصیهای که به زنان میدهم این است که همین حالا درخواست بدهند، شما آمادهاید. مطالعات نشان میدهد که به طور قابل پیشبینی، زنان بیشتری نسبت به مردان تا زمانی که احساس نکنند ۱۰۰ درصد آماده هستند، درخواست نمیدهند و بگذارید به شما بگویم: شما آمادهاید. ما شما را به آنجا خواهیم رساند و ابزار و دانش لازم برای افسر جاده بودن را در اختیارتان قرار خواهیم داد. بنابراین دوباره، توصیه من به شما این است که این کار را انجام دهید.»
معاون رئیس پلیس، هاموند، سخنان بازرس چستر را تکرار کرد و گفت زنان باید «ارزشی را که میتوانند به پلیس بیاورند، درک کنند».
معاون رئیس پلیس، هاموند، گفت: «ما به دنبال این هستیم که خودتان باشید. ما نیازی نداریم که شما خودتان را تغییر دهید، ما برای هر آنچه که شما به عنوان یک زن در این حرفه ارائه میدهید، ارزش قائلیم.»
سمپوزیوم زنان
سمپوزیوم زنان، رویدادی سالانه است که در دفتر آموزش و پرورش ما برگزار میشود و به زنان علاقهمند به پلیس، نگاهی به این حرفه و الزامات موفقیت به عنوان یک افسر پلیس ارائه میدهد.
در رویداد ۲۰۲۵ که در ماه اکتبر برگزار شد، شرکتکنندگان از طریق یک ارائه جامع با فرآیند استخدام پلیس منطقهای یورک آشنا شدند و از هیئتی متشکل از رهبران ارشد زن از چندین سرویس پلیس، در مورد مسیر شغلی خود در پلیس مشاوره گرفتند.
جمعیت همچنین از امکانات آموزشی مانند اتاق وضعیت و میدان تیر بازدید کردند، درباره تیمهای تخصصی ما از واحدهای واکنش اضطراری، سگهای نجات و پشتیبانی هوایی اطلاعات بیشتری کسب کردند و در کارگاههای آموزشی تعاملی که شامل تاکتیکهای دفاعی و آزمون آمادگی جسمانی ارزیابی آمادگی جسمانی برای پلیس (PREP) - که برای افسر پلیس شدن در انتاریو لازم است - بود، شرکت کردند.
روز شلوغی بود که با استقبال خوب شرکتکنندگان مواجه شد.
یکی از شرکتکنندگان گفت: «از انتظارات من فراتر رفت. عالی بود. آنها در فعالیتهای تعاملی فراتر از انتظار عمل کردند.»
بوت کمپ آمادگی جسمانی Fit 4
برای افزایش تعداد زنانی که برای پلیس منطقهای یورک درخواست میدهند، اعضای واحد استخدام یونیفرم، اردوی آموزشی Fit 4 PREP را راهاندازی کردند، برنامهای که در سال ۲۰۲۵ با موفقیت روبرو شد.
این اردوی آموزشی به متقاضیان زن این فرصت را میدهد تا با اعضای YRP آموزش ببینند تا برای آزمون ارزیابی آمادگی جسمانی برای پلیس (PREP) آماده شوند و به افزایش اعتماد به نفس آنها کمک کند. برای تبدیل شدن به یک افسر پلیس در انتاریو، افراد استخدام شده باید قبل از فارغالتحصیلی از کالج پلیس انتاریو، آزمون PREP را با موفقیت پشت سر بگذارند.
طی یک دوره شش هفتهای، داوطلبان در تمرینات تناسب اندام هفتگی ساختارمند شرکت میکنند و در جلسات توانمندسازی شرکت میکنند - مطالبی را برای زنان ارائه میدهند تا از تجربیات سایر زنان در پلیس بیاموزند، ضمن اینکه نکات مفید در مورد سلامت و سبک زندگی را برای حرفه خود در اجرای قانون به اشتراک میگذارند.
به طور متوسط، شرکتکنندگان در هر دو آزمون شاتل ۲۰ متری، آزمون هوازی، و مدار تعقیب/مهار، یک مسیر مانع که سختیهای کار پلیس را شبیهسازی میکند، پیشرفتهای قابل توجهی دارند.
اریک دونالدسون، سرپرست واحد سلامت بیولوژیکی و هماهنگکنندهی اردوی آموزشی، گفت: «این امر باعث میشود این برنامه برای کمک به زنان در جهت توسعهی آمادگی جسمانی و اعتماد به نفسشان در به چالش کشیدن استانداردهای آمادگی جسمانی افسران پلیس YRP بسیار مؤثر باشد.»
تا دسامبر ۲۰۲۵، از هر دو داوطلبی که در اردوی آموزشی Fit 4 PREP شرکت کردهاند، یک نفر با موفقیت استانداردهای آزمایش فیزیکی را پشت سر گذاشته است و از هر سه نفر، یک نفر به عنوان نیروی کمکی، پلیس ویژه یا پلیس استخدام شده است.
استفاده از رسانههای اجتماعی برای الهام بخشیدن به زنان
از پاییز ۲۰۲۵، پلیس منطقهای یورک داستانهایی از زنان پلیس تازه استخدامشده و افسران پلیس در حال خدمت را در کانالهای رسانههای اجتماعی خود به اشتراک گذاشته است.
این محتوا، همسو با کمپین 30Forward، با هدف اطلاعرسانی و الهام بخشیدن به زنان علاقهمند به پلیس، تجربیات افسران زن و دستاوردهای قابل دستیابی در حرفه پلیس را نشان میدهد.
نانسی هیون، متخصص بازاریابی استخدام از واحد اطلاعرسانی دفتر استخدام و مدیریت کارکنان، گفت: «30Forward یک ابتکار مهم برای ماست. ما میخواهیم این تنوع را در رسانههای اجتماعی منعکس کنیم.»
هیون ادامه داد: «ما امیدواریم که بتوانیم با زنانی که به دنبال شغلی در پلیس هستند، یا شاید حتی به این فکر نکردهاند که این شغل میتواند برای آنها باشد، ارتباط برقرار کنیم. ما میخواهیم نسل بعدی افسران پلیس، از جمله زنان واجد شرایط و فداکار، را الهام بخشیم.»
درباره نحوه استفاده ما از رسانههای اجتماعی برای استخدام نسل بعدی افسران پلیس بیشتر بدانید: YRP از رسانههای اجتماعی برای ایجاد ارتباطات معنادار با نیروهای بالقوه استفاده میکند.
