組織展望：酋長 Jim MacSween 領導廣泛的變革

治安工作變得越來越複雜和具有挑戰性，尤其是在約克區，過去幾年我們經歷了暴力犯罪和財產犯罪的上升。 

展望 2025 年及以後，我們正準備擴充人力、提升技術、採用 新策略來應付新挑戰，並持續改善我們提供給公眾的服務。 

改善服務以迎接新挑戰

2024 年 11 月，約克區警察局在約克區警察服務委員會的支持下，獲得了約克區議會對我們 2025 年警察營運和資本預算的批准。

2025 年的核准營運預算淨額為 4.415 億美元，較 2024 年增加 7.7%。2025 年資本預算為 3,200 萬美元，多年期項目的資本支出授權為 4,010 萬美元。

此預算使我們的組織能夠繼續向居住在約克區的 125 萬市民提供全國認可的犯罪預防和執法計劃以及調查領導。

YRP 將於 2025 年增聘 154 名成員，擴大我們的前線、調查和支援人員，這是我們二十多年來最大幅度的增聘。新增的員工將增強 YRP 應對和積極調查犯罪的能力，同時改善犯罪預防策略和合作夥伴關係，以確保約克區居民的安全和福祉。

資本預算將提供資金，用於增添成員所需的設備和車輛；資訊技術，以更新和現代化服務提供方式，加強我們與社區的聯繫；設施翻新和在 East Gwillimbury 建造新的直升機飛機庫；以及購買調查和法醫用途的專門設備。 

2025 年預算支持我們的治安環境和業務計劃，並繼續以我們的員工和社區為重點。

"在過去的幾年裡，約克區的暴力犯罪和財產犯罪一直在顯著上升。毫無疑問，我們的成員和社區的治安環境變得越來越複雜，"Jim MacSween 局長說。「本預算案提供了應對近期犯罪趨勢所需的資源，同時也為本組織未來的發展做好了準備」。

創造效率、增強領導者和會員的能力

自 2025 年 2 月 1 日起，約克區警察局將採用新的組織架構。

做出這些改變是為了更好地調整我們的戰略支柱和目標，使我們組織的所有領域更加平衡，並加強對領導者的戰略層級支援。

我們的社區安全部負責五個區域，現在將包括管理前線資源分配的即時作業中心和 9-1-1 通訊中心。社區安全部將由一名員工總監（本組織的新職級）負責監督。這名員工總監將與區總監及其他組織領導人合作，在各區之間建立更強大的協調和運作效率。

"策略服務處處長 Steven Pinto 表示：「如果某些區域因活動或運作而出現人員配置問題或有迫切需求，我們現在可以更輕鬆地在區域之間調動資源和人員。

我們還新成立了「人員與文化」分部。新的分部將負責專業發展和公平倡議的專業、領導力和包容辦公室，與我們的人力資源和健康中心 - 人員、健康和人才，整合在一起。此次重組還將文職招聘和軍裝招聘統一在一起，之前這兩個部門隸屬於不同的指揮架構。

"Pinto 表示：「這個分行將為會員提供從招募過程到受聘，一直到退休的支援。「當我們談到為會員提供更多尋找支援的途徑時，這些都集中在一個地方」。

我們還在財務規劃方面建立更強大的一致性，並設立了一個文職財務主管職位，向警察局長報告。

"Pinto 表示：「這位主管將管理最高的預算決策，並支援整個組織。

為了向組織領導層提供更多支援，目前由一名警司級人員負責監督行政服務部門，該部門隸屬於警察局長，負責管理商業情報和數據分析、戰略服務以及行銷、通訊和品牌。此外，幾位上士級的參謀也負責在副局長與其指揮領域之間進行聯絡，以確保更高的運作效率。

"Pinto 表示：「整個 YRP 的員工現在將受惠於領導者更快速的決策，簡化流程、專案和程序，並賦予員工更多工具和資源，讓他們能有效地完成工作。

我們的新組織結構將幫助我們應對快速成長的區域和日益複雜的治安環境所帶來的挑戰，同時確保我們的會員有能力盡其所能地完成工作，並在其職業和個人生活的各個方面得到關懷。