透過我們的公平審計，促進包容、多樣性、公平和無障礙
公平審核旨在確保每一位 YRP 成員和每一位約克區公民都能看到、聽到和受到重視。
約克區警署目前正在進行內部公平審核，旨在促進警署內部的公平與合作，並加強與所服務社區的聯繫。該審核計劃於 2025 年春末結束，審核內容包括與就業實踐和服務提供相關的內部組織和戰略文件、政策和程序。
「公平審核不僅僅是一次審查，更是對更包容、更公平的警察服務的承諾」。
Charles Byham 巡視員，專業、領導才能與包容
該審核還包括對 YRP 的招募、培訓和包容實踐的評估，以及對服務和活動等面向公眾的計劃的評估。YRP 與多倫多都會大學 (Toronto Metropolitan University) 的多樣性研究所 (Diversity Institute) 合作進行審核。
YRP 的公平審核支持我們目前策略計劃的目標，該計劃旨在加強整個組織的包容性、歸屬感和信任。其結果將提供可行的建議，以改善內部公平性並加強服務的提供。
「公平審核旨在確保我們在招聘、晉升和專業發展方面的內部做法是公平公正的，」包容、多樣性、公平和無障礙總監 Sarah Rogers 博士說。「這也將使我們對公眾的服務更具包容性和回應性，在 YRP 和我們所服務的社區之間建立更強的信任」。
YRP 員工有機會透過調查、訪談和由多樣化學院代表主持的焦點小組，參與審核工作。這些焦點小組讓會員有機會分享他們對促進就業程序和 YRP 服務提供公平的看法。成員將受到審計結果和建議的影響，因為本組織將努力促進其成員和向社區提供的服務的公平性。
「公平審核不僅僅是一次審查--它是對更包容、更公平的警察服務的承諾，」專業、領導與包容督察 Charles Byham 說。「最終，它將幫助我們強化內部文化，並與社區建立更大的信任」。
