2023-2025 年業務計劃：第二年的成功

我們的2023-2025 年業務計劃以四個主要優先事項為指導方針：

• 安全與福祉
• 招聘和保留
• 包容和歸屬感
• 持續創新與改進

建立業務計劃目標是為了支持兩大支柱：我們的員工和我們的社區。

安全與福祉

我們的員工

2024 年，約克區警察局將主要業務流程和實務現代化，通過以下方式提高我們成員的工作效率和安全性：

• 將呼叫轉移、碰撞報告和替代回應單位合併，以對低優先級別的服務呼叫做出更有效、更高效的回應
• 提高制服巡邏人員的最低人員配置水平
• 引進新職位，包括業務連續性專家和文職法證調查員

我們繼續發展會員的能力，以主動應對緊急事件及維持公共秩序：

• 與我們的警方合作夥伴共同執行省保釋管理專案
• 優先出席市、省和聯邦的活動

我們透過以下方式，豐富和推廣支援會員心理、生理、情緒、精神和社會健康的資源：

• 實施新計畫，例如「健康活力獎勵計畫」（VIP）和「健康起步」（Healthy Start），將新警官介紹給心理健康臨床醫師
• 完成新儀表板的試行專案，以監控前線和通訊人員暴露於創傷事件的情況

我們的社區

約克區警察局擴大了區域執法和犯罪預防策略，以應對新出現和正在發生的犯罪趨勢，如汽車盜竊、槍支和幫派、有組織犯罪和暴力犯罪等：

• 加強成人控告前轉處計畫，創造替代性的司法機會
• 啟動 Dusk 等專案，逮捕了 20 名與闖入民宅有關的罪犯，以及 StrikePlate（一項犯罪預防措施），逮捕了 24 名罪犯，並協助將目標區域的闖入案件減少 20
• 實施臉部辨識技術以強化調查

我們繼續與社區合作夥伴合作，透過下列方式找出並優先處理造成犯罪、受害和傷害的風險：

• 啟動「創傷事件應變程序」和「家庭狀況表認知」倡議
• 加強與區內長者及弱勢青少年的關係
• 完成對鎮議會的簡報

我們實施道路安全策略，透過以下方式確保人類安全、車輛安全和街道安全：

• 建立並執行新的受害者聯絡職位
• 與市政府共同加強社區服務和犯罪預防措施

招聘和保留

我們的員工

在 2024 年，約克區域警察透過以下方式加強成員的知識、技能和能力，以支持個人和專業成長：

• 透過檢閱各種主管與教練課程
• 與 Mastery Academy 和 Schulich School of Business Executive Education 攜手為高級領導層提供新的領導力/成長發展機會

我們提供彈性的工作安排，以支援會員的福祉：

• 建立新的排程，以提供不同單位的覆蓋和重疊
• 提供額外的訓練機會
• 提供機會讓被通融的成員致力於實施新的線上碰撞報告入口網站

我們實施了以人為先的領導架構，透過以下方式引導會員的職業成功：

• 強化推廣流程
• 透過借調機會促進未來成長

我們的社區

約克區警察局透過以下方式推廣各項計劃和活動，以吸引和指導潛在的候選人：

• 試辦一個新的招募外展單位，出席 246 項活動，推廣 YRP 的職業生涯
• 實施青少年導師計劃和發展青少年女子學院
• 舉辦兩場義工集會和 10 個社區集會義工攤位

我們透過以下方式強化具有包容性且能反映我們所服務社群的僱用作法：

• 探索與 Seneca 學院建立招募合作夥伴關係
• 增加女性申請制服職位的人數
• 加強社區合作夥伴關係，以提升土著候選人的招募工作

我們制定了以證據為基礎的策略，透過以下方式為人才招募流程提供資訊：

• 完成對招聘策略的審查，以制定未來三年吸引人才和招聘的實施計劃