طرح کسب و کار ۲۰۲۳-۲۰۲۵: موفقیت‌های سال دوم

طرح تجاری ما برای سال‌های 2023-2025 بر اساس چهار اولویت کلیدی تدوین شده است:

• ایمنی و رفاه
• استخدام و نگهداری
• شمول و تعلق
• نوآوری و بهبود مستمر

اهداف طرح کسب و کار برای پشتیبانی از دو رکن ایجاد می‌شوند: کارکنان ما و جامعه ما.

ایمنی و رفاه

مردم ما

در سال ۲۰۲۴، پلیس منطقه‌ای یورک فرآیندها و شیوه‌های کلیدی کسب‌وکار خود را مدرن‌سازی کرد و اثربخشی و ایمنی اعضای خود را از طریق موارد زیر افزایش داد:

• ادغام واحدهای انحراف تماس، گزارش تصادف و پاسخ جایگزین برای ایجاد پاسخی مؤثرتر و کارآمدتر به تماس‌های خدماتی با اولویت پایین
• افزایش حداقل سطح کارکنان برای افسران گشت یونیفرم‌پوش
• معرفی سمت‌های جدید، از جمله متخصص تداوم کسب‌وکار و بازپرس پزشکی قانونی غیرنظامی

ما به توسعه قابلیت‌های اعضا برای واکنش پیشگیرانه به شرایط اضطراری و حفظ نظم عمومی از طریق موارد زیر ادامه دادیم:

• همکاری با شرکای پلیس ما در پروژه مدیریت وثیقه استانی
• اولویت‌بندی حضور و رویدادهای شهری، استانی و فدرال

ما منابعی را که از سلامت روانی، جسمی، عاطفی، معنوی و اجتماعی اعضا حمایت می‌کنند، از طریق موارد زیر غنی‌سازی و ارتقا دادیم:

• اجرای برنامه‌های جدید، مانند برنامه تشویقی نشاط و سلامت (VIP) و برنامه شروع سالم، که مأموران جدیدی را به پزشکان سلامت روان معرفی می‌کند.
• تکمیل یک پروژه آزمایشی برای یک داشبورد جدید که میزان مواجهه با حوادث آسیب‌زا را برای کارکنان خط مقدم و ارتباطات رصد می‌کند.

جامعه ما

پلیس منطقه‌ای یورک، استراتژی‌های منطقه‌ای اجرای قانون و پیشگیری از جرم را برای مقابله با روندهای نوظهور و مداوم جرایم مانند سرقت خودرو، اسلحه و باندهای تبهکار، جرایم سازمان‌یافته و خشونت‌آمیز از طریق موارد زیر گسترش داده است:

• تقویت برنامه‌ی انحراف پیش از اتهام بزرگسالان، که فرصت‌های قضایی جایگزین ایجاد می‌کند
• راه‌اندازی پروژه‌هایی مانند Dusk که منجر به ۲۰ دستگیری مرتبط با ورود غیرمجاز به منازل مسکونی شد، و StrikePlate، یک طرح پیشگیری از جرم که منجر به ۲۴ دستگیری شد و به کاهش ۲۰ درصدی ورود غیرمجاز به مناطق هدف کمک کرد.
• پیاده‌سازی فناوری تشخیص چهره برای بهبود تحقیقات

ما به همکاری با شرکای اجتماعی خود برای شناسایی و اولویت‌بندی خطراتی که به جرم، قربانی شدن و آسیب کمک می‌کنند، از طریق موارد زیر ادامه دادیم:

• راه‌اندازی پروتکل واکنش به حوادث آسیب‌زا و طرح آگاهی‌رسانی جداول وضعیت خانواده
• تقویت روابط با سالمندان و جوانان آسیب‌پذیر منطقه
• تکمیل ارائه‌ها به شوراهای شهر

ما یک استراتژی ایمنی جاده‌ای را اجرا کردیم که ایمنی افراد، وسایل نقلیه و خیابان‌های امن را از طریق موارد زیر تضمین می‌کند:

• ایجاد و اجرای یک سمت جدید رابط قربانی
• تقویت خدمات اجتماعی و ابتکارات پیشگیری از جرم با شهرداری‌ها

استخدام و نگهداری

مردم ما

در سال ۲۰۲۴، پلیس منطقه‌ای یورک دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های اعضا را برای حمایت از رشد شخصی و حرفه‌ای از طریق موارد زیر تقویت کرد:

• با بررسی دوره‌های مختلف سرپرستی و مربیگری
• حمایت از فرصت‌های جدید توسعه رهبری/رشد برای رهبران ارشد با همکاری آکادمی مستری و مدرسه آموزش اجرایی کسب و کار شولیک

ما برای حمایت از رفاه اعضا، ترتیبات کاری انعطاف‌پذیری ارائه دادیم:

• ایجاد برنامه‌های جدید برای پوشش و همپوشانی در واحدهای مختلف
• فراهم کردن فرصت‌های آموزشی اضافی
• فراهم کردن فرصتی برای اعضای دارای مجوز تا برای پیاده‌سازی یک پورتال جدید گزارش آنلاین تصادفات تلاش کنند.

ما یک چارچوب رهبری با اولویت دادن به افراد را برای هدایت موفقیت شغلی اعضا از طریق موارد زیر پیاده‌سازی کردیم:

• تقویت فرآیند تبلیغات
• ارتقای رشد آینده از طریق فرصت‌های جایگزینی

جامعه ما

پلیس منطقه‌ای یورک برنامه‌ها و رویدادهایی را برای جذب و راهنمایی کاندیداهای بالقوه از طریق موارد زیر برگزار کرد:

• راه‌اندازی آزمایشی یک واحد جدید اطلاع‌رسانی استخدام که در ۲۴۶ رویداد برای ارتقای مشاغل در YRP شرکت کرد
• اجرای برنامه مربیگری جوانان و توسعه آکادمی دختران نوجوان
• میزبانی دو نمایشگاه داوطلبانه و ۱۰ غرفه داوطلبانه نمایشگاه محلی

ما شیوه‌های استخدامی را که فراگیر و منعکس‌کننده جامعه‌ای هستند که به آن خدمت می‌کنیم، از طریق موارد زیر بهبود بخشیده‌ایم:

• بررسی همکاری در زمینه استخدام با کالج سنکا
• افزایش تعداد متقاضیان زن برای موقعیت‌های شغلی یکسان
• تقویت مشارکت‌های اجتماعی برای افزایش جذب کاندیداهای بومی

ما استراتژی‌های مبتنی بر شواهد را برای اطلاع‌رسانی در مورد فرآیندهای جذب استعداد از طریق موارد زیر توسعه دادیم:

• تکمیل بررسی استراتژی‌های استخدام برای تدوین یک برنامه اجرایی برای جذب استعدادها و استخدام برای سه سال آینده