Бизнес-план на 2023-2025 годы: Успехи второго года

Наш бизнес-план на 2023-2025 годы основывается на четырех ключевых приоритетах:

• Безопасность и благополучие
• Набор и удержание персонала
• Инклюзия и принадлежность
• Непрерывные инновации и совершенствование

Цели бизнес-плана создаются для поддержки двух столпов: Наши люди и Наше сообщество.

Безопасность и благополучие

Наши люди

В 2024 году региональная полиция Йорка модернизирует ключевые бизнес-процессы и практики, повышая эффективность и безопасность наших сотрудников за счет:

• Объединение отделов переадресации вызовов, регистрации столкновений и альтернативного реагирования для создания более эффективной и действенной системы реагирования на низкоприоритетные вызовы служб
• Увеличение минимального штатного расписания для патрульных в форме
• Вводятся новые должности, в том числе специалист по обеспечению непрерывности бизнеса и гражданский судебный следователь

Мы продолжали развивать возможности членов организации по проактивному реагированию на чрезвычайные ситуации и поддержанию общественного порядка:

• Совместно с нашими партнерами из полиции мы работаем над проектом по управлению провинциальными залогами
• Приоритетное посещение муниципальных, провинциальных и федеральных мероприятий

Мы обогащали и продвигали ресурсы, поддерживающие психологическое, физическое, эмоциональное, духовное и социальное здоровье членов клуба:

• Внедрение новых программ, таких как программа стимулирования здорового образа жизни (VIP) и программа "Здоровый старт", которая знакомит новых офицеров с врачами-психологами
• Завершение пилотного проекта по созданию новой приборной панели, позволяющей отслеживать подверженность травматическим инцидентам для сотрудников, работающих на передовой линии и в сфере коммуникаций

Наше сообщество

Региональная полиция Йорка расширила региональные стратегии обеспечения правопорядка и предотвращения преступности, направленные на борьбу с возникающими и продолжающимися тенденциями в области преступности, такими как кражи автомобилей, оружие и банды, организованная и насильственная преступность:

• Усиление программы "Диверсия перед предъявлением обвинения" для взрослых, которая создает возможности для альтернативного правосудия
• Запуск таких проектов, как "Сумерки", в результате которого было произведено 20 арестов в связи со взломами и проникновениями в жилые помещения, и "СтрайкПлейт", инициатива по предотвращению преступлений, в результате которой было произведено 24 ареста и удалось добиться 20-процентного сокращения числа взломов и проникновений в целевом районе
• Внедрение технологии распознавания лиц для повышения эффективности расследований

Мы продолжали сотрудничать с общественными партнерами в целях выявления и определения приоритетных рисков, способствующих совершению преступлений, виктимизации и причинению вреда:

• Запуск Протокола реагирования на травматические инциденты и инициативы по информированию о семейных ситуационных столах
• Укрепление отношений с пожилыми людьми и уязвимой молодежью региона
• Проведение презентаций для городских советов

Мы реализуем стратегию безопасности дорожного движения, которая обеспечивает безопасность людей, транспортных средств и улиц:

• Создание и внедрение новой должности связного с жертвами
• Укрепление общественных служб и инициатив по предотвращению преступности совместно с муниципалитетами

Набор и удержание персонала

Наши люди

В 2024 году региональная полиция Йорка укрепила знания, навыки и умения своих сотрудников, чтобы способствовать их личностному и профессиональному росту:

• Изучение различных курсов по супервизии и коучингу
• Поддержка новых возможностей развития лидерства/роста для высшего руководства с помощью Академии Mastery и Школы бизнеса Schulich Executive Education

Мы обеспечили гибкий график работы, чтобы поддержать благополучие сотрудников:

• Составление новых графиков для обеспечения охвата и дублирования в различных подразделениях
• Предоставление дополнительных возможностей для обучения
• Предоставление возможности членам, получившим жилье, работать над внедрением нового онлайнового портала для сообщений о столкновениях

Мы внедрили систему руководства, ориентированную на людей, чтобы направлять карьерный успех членов клуба:

• Улучшение процесса продвижения
• Содействие будущему росту за счет возможностей прикомандирования

НАША ОБЩИНА

Региональная полиция Йорка продвигала программы и мероприятия, направленные на привлечение и наставничество потенциальных кандидатов:

• Пилотирование новой группы по работе с рекрутерами, которая посетила 246 мероприятий для продвижения карьеры в YRP
• Реализация программы наставничества для молодежи и развитие Академии для девочек-подростков
• Проведение двух ярмарок добровольцев и 10 стендов для добровольцев на общественных ярмарках

Мы совершенствуем практику приема на работу, которая является инклюзивной и отражает интересы общества, которому мы служим:

• Изучение возможности партнерства по набору персонала с колледжем Сенека
• Увеличение числа женщин, претендующих на должности в униформе
• Укрепление партнерских отношений с общинами для расширения набора кандидатов из числа коренного населения

Мы разработали стратегии, основанные на фактических данных, для обеспечения процессов привлечения талантов:

• Завершение анализа стратегий набора персонала для разработки плана привлечения талантливых сотрудников и найма на следующие три года