Plan d'entreprise 2023-2025 : Succès de la deuxième année

Notre plan d'entreprise 2023-2025 s'articule autour de quatre grandes priorités :

• Sécurité et bien-être
• Recrutement et fidélisation
• Inclusion et appartenance
• Innovation et amélioration continues

Les objectifs du plan d'entreprise sont créés pour soutenir deux piliers : Notre personnel et Notre communauté.

Sécurité et bien-être

Nos collaborateurs

En 2024, la police régionale de York a modernisé ses principaux processus et pratiques, améliorant ainsi l'efficacité et la sécurité de ses membres :

• Fusionner les unités de déviation des appels, de signalement des collisions et de réponse alternative afin d'apporter une réponse plus efficace et plus efficiente aux appels de service à faible priorité.
• Augmentation des effectifs minimaux des patrouilleurs en uniforme
• Introduction de nouveaux postes, notamment un spécialiste de la continuité des activités et un enquêteur civil en criminalistique.

Nous avons continué à développer les capacités de nos membres à répondre de manière proactive aux situations d'urgence et à maintenir l'ordre public :

• Collaboration avec nos partenaires policiers dans le cadre d'un projet provincial de gestion des cautions
• Priorité à la participation aux événements municipaux, provinciaux et fédéraux

Nous avons enrichi et promu les ressources qui soutiennent la santé psychologique, physique, émotionnelle, spirituelle et sociale des membres :

• la mise en œuvre de nouveaux programmes, tels que le Wellness Vitality Incentive Program (VIP) et Healthy Start, qui met les nouveaux agents en contact avec des cliniciens spécialisés dans la santé mentale
• Achèvement d'un projet pilote pour un nouveau tableau de bord qui surveille l'exposition aux incidents traumatiques pour le personnel de première ligne et de communication.

Notre COMMUNAUTÉ

La police régionale de York a élargi les stratégies régionales d'application de la loi et de prévention de la criminalité pour s'attaquer aux tendances criminelles émergentes et actuelles telles que le vol de voitures, les armes à feu et les gangs, la criminalité organisée et violente :

• Améliorer le programme de déjudiciarisation avant inculpation des adultes, qui crée des possibilités de justice alternative
• Lancement de projets tels que Dusk, qui a donné lieu à 20 arrestations liées à des cambriolages résidentiels, et StrikePlate, une initiative de prévention de la criminalité qui a donné lieu à 24 arrestations et a contribué à réduire de 20 % le nombre de cambriolages dans la zone ciblée.
• Mise en œuvre de la technologie de reconnaissance faciale pour améliorer les enquêtes

Nous avons continué à collaborer avec les partenaires de la communauté pour identifier et hiérarchiser les risques qui contribuent à la criminalité, à la victimisation et aux préjudices :

• Lancement du protocole de réponse aux incidents traumatiques et de l'initiative de sensibilisation aux tables de situation familiale
• Renforcer les relations avec les personnes âgées et les jeunes vulnérables de la région
• Présentations aux conseils municipaux

Nous avons mis en œuvre une stratégie de sécurité routière qui garantit la sécurité des personnes, des véhicules et des rues :

• Création et mise en œuvre d'un nouveau poste de liaison avec les victimes
• Renforcement des services communautaires et des initiatives de prévention de la criminalité avec les municipalités

Recrutement et fidélisation

Nos collaborateurs

En 2024, la police régionale de York a renforcé les connaissances, les compétences et les aptitudes de ses membres afin de favoriser leur développement personnel et professionnel :

• En examinant divers cours de supervision et de coaching
• Soutenir les nouvelles possibilités de développement du leadership et de la croissance pour les cadres supérieurs avec la Mastery Academy et la Schulich School of Business Executive Education

Nous avons mis en place des modalités de travail flexibles pour favoriser le bien-être des membres :

• Création de nouveaux horaires pour assurer la couverture et le chevauchement dans différentes unités
• Offrir des possibilités de formation supplémentaires
• Permettre aux membres bénéficiant de mesures d'adaptation de travailler à la mise en œuvre d'un nouveau portail de signalement des collisions en ligne

Nous avons mis en place un cadre de leadership axé sur les personnes afin d'aider les membres à réussir leur carrière :

• Améliorer le processus de promotion
• Promouvoir la croissance future grâce à des possibilités de détachement

NOTRE COMMUNAUTÉ

La police régionale de York a fait la promotion de programmes et d'événements visant à attirer et à encadrer des candidats potentiels :

• Pilotage d'une nouvelle unité de recrutement qui a participé à 246 événements pour promouvoir les carrières à YRP
• Mise en œuvre d'un programme de mentorat pour les jeunes et développement d'une académie pour les adolescentes
• Organisation de deux foires du bénévolat et de dix stands de bénévolat dans des foires communautaires

Nous avons amélioré les pratiques de recrutement qui sont inclusives et reflètent la communauté que nous servons :

• Exploration d'un partenariat de recrutement avec le Seneca College
• Augmenter le nombre de femmes candidates à des postes en uniforme
• Renforcer les partenariats communautaires pour améliorer le recrutement de candidats autochtones

Nous avons élaboré des stratégies fondées sur des données probantes afin d'éclairer les processus d'acquisition de talents :

• Révision des stratégies de recrutement afin d'élaborer un plan de mise en œuvre visant à attirer les talents et à embaucher pour les trois prochaines années.