Faire progresser l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité grâce à notre audit sur l'équité
Un audit d'équité vise à s'assurer que chaque membre de YRP et chaque citoyen de la région de York desservi est vu, entendu et valorisé.
La police régionale de York mène actuellement un audit interne sur l'équité visant à promouvoir l'équité et la collaboration au sein du service et à favoriser les liens avec les communautés qu'il sert. L'audit, qui devrait s'achever à la fin du printemps 2025, comprend un examen des documents organisationnels et stratégiques internes, des politiques et des procédures liées aux pratiques d'emploi et à la prestation de services.
"L'audit d'équité est plus qu'un simple examen, c'est un engagement en faveur d'un service de police plus inclusif et plus équitable.
Inspecteur Charles Byham, professionnalisme, leadership et inclusion
L'audit comprend également une évaluation des pratiques de recrutement, de formation et d'inclusion de YRP, ainsi qu'une évaluation des programmes destinés au public, tels que les services et les événements. YRP s'est associé à l'Institut de la diversité de l'Université métropolitaine de Toronto pour réaliser cet examen.
L'audit d'équité de YRP soutient les objectifs de notre plan stratégique actuel, qui vise à renforcer l'inclusion, l'appartenance et la confiance dans l'ensemble de l'organisation. Ses conclusions fourniront des recommandations concrètes pour améliorer l'équité interne et la prestation de services.
"L'audit d'équité vise à garantir que nos pratiques internes sont justes et équitables en matière de recrutement, de promotion et de développement professionnel", a déclaré Sarah Rogers, directrice de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité. "Il permettra également de rendre notre service au public plus inclusif et plus réactif, renforçant ainsi la confiance entre YRP et les communautés que nous servons."
Les membres du personnel de la PJR ont eu l'occasion de participer à l'audit par le biais d'enquêtes, d'entretiens et de groupes de discussion menés par des représentants de l'Institut de la diversité. Ces groupes de discussion ont permis aux membres de partager leurs points de vue sur la promotion de l'équité dans les processus d'emploi et dans la prestation de services de la PJR. Les membres seront touchés par les conclusions et les recommandations issues de l'audit, car l'organisation s'efforce de faire progresser l'équité pour ses membres et dans les services fournis à la communauté.
"L'audit d'équité est plus qu'un simple examen, c'est un engagement en faveur d'un service de police plus inclusif et plus équitable", a déclaré l'inspecteur Charles Byham, responsable du professionnalisme, du leadership et de l'inclusion. "En fin de compte, il nous aidera à renforcer notre culture interne et à instaurer une plus grande confiance avec la communauté.
