YRP Recruiting s'appuie sur le travail d'équipe, la sensibilisation et la technologie pour trouver des talents
Grâce aux efforts d'engagement communautaire et aux nouvelles technologies, les unités de recrutement de civils et d'uniformes de l'YRP travaillent ensemble pour trouver de nouveaux membres.
À partir de 2024 et jusqu'en 2025, les efforts de recrutement de la police régionale de York ont fait l'objet de changements importants, notamment en regroupant les unités de recrutement de civils et d'uniformes sous une même structure de commandement, alors qu'elles étaient auparavant logées dans des secteurs distincts de l'organisation.
Bien que cette restructuration organisationnelle ne soit officiellement entrée en vigueur qu'en février 2025, le recrutement en uniforme et le recrutement civil ont passé l'année 2024 à apprendre à mieux se connaître.
"L'année dernière, avant la restructuration officielle qui a réuni le recrutement en uniforme et le recrutement civil, nos deux unités ont commencé à jeter les bases d'une coopération plus approfondie, en travaillant à la rationalisation de nos processus", a déclaré Jordan Bernard, du recrutement civil.
Selon M. Bernard, les deux unités ont constaté des chevauchements dans les efforts de recrutement entre les emplois civils et les postes d'officiers en uniforme.
"Une personne souhaitant devenir cadet de la police peut ne pas être retenue, mais cette même personne peut être intéressée par notre centre de communication 9-1-1", a-t-il déclaré. "Désormais, les services de recrutement des agents civils et des agents en uniforme peuvent travailler ensemble pour atteindre les personnes de chaque groupe de candidats.
Les deux unités participent désormais ensemble à des événements et à des salons professionnels, s'adressant aux mêmes candidats potentiels dans l'espoir d'offrir aux aspirants à la PJR un éventail d'options de carrière.
"Grâce à la collaboration entre le service du recrutement des uniformes et le service du recrutement civil, nous sommes mieux à même d'atteindre des personnes aux forces et aux intérêts variés, susceptibles de correspondre à n'importe quel poste au sein de notre organisation", a déclaré Karin Larkan, directrice du recrutement et de la gestion du personnel.
La PJR étend également son recrutement au sein de la communauté, avec la création de l'unité de sensibilisation, qui a démarré en janvier 2024 avec un sergent, deux gendarmes et un coordinateur civil.
Cette unité participe à des événements, des salons professionnels, des salons de l'emploi, des universités et des activités communautaires pour parler au public des possibilités d'emploi au sein de la PJR. Elle organise également des séances d'information dans nos locaux, dont certaines sont adaptées aux femmes, aux communautés diverses ou aux agents expérimentés qui souhaitent rejoindre la PJR en provenance d'un autre service de police.
En 2024, l'unité de sensibilisation a participé à 246 événements et, à l'avenir, elle devrait s'adjoindre deux nouveaux agents et un spécialiste des médias sociaux pour gérer le marketing de recrutement en ligne de la PJR.
En plus d'accroître notre présence dans la communauté et de combiner les efforts de nos équipes chargées des uniformes et des civils, YRP automatise désormais des fonctions de recrutement qui devaient auparavant être effectuées manuellement.
SAP SuccessFactors est une plateforme logicielle de gestion du capital humain basée sur le cloud qui alimente désormais le recrutement d'YRP, en plus de nos fonctions principales de ressources humaines, de formation et d'expérience des employés.
La nouvelle plateforme numérique offre une expérience plus conviviale sur notre portail web des carrières et simplifie le processus de candidature en ligne.
"YRP est motivé par l'excellence dans l'application de la loi, par des idées progressistes et par un engagement en faveur de l'équité et du bien-être dans notre organisation et dans l'ensemble de notre communauté", a déclaré M. Larkan. "Les récents changements apportés à nos processus de recrutement nous aideront à trouver des personnes talentueuses dont les contributions nous permettront de rester un leader en matière de maintien de l'ordre au Canada et d'être prêts à relever les défis de l'avenir."
En 2024, l'organisation a recruté 132 nouveaux agents assermentés - contre 96 en 2023 - et 94 civils permanents et temporaires - contre 87 en 2023.
