YRP Recruiting 利用團隊合作、外展和技術來尋找人才

從 2024 年開始到 2025 年，約克區警局的招募工作經歷了重大的改變：最顯著的是將文職招募單位和制服招募單位納入同一個指揮架構，而之前這兩個單位是分屬於機構內不同的區域。

雖然這項組織重組要到 2025 年 2 月才正式生效，但軍裝招募部和文职人员招募部在 2024 年花了不少時間來加深彼此的瞭解。

"文職招募部的 Jordan Bernard 說：「去年，在制服招募部與文職招募部正式進行改組之前，我們兩個單位就開始為更深入的合作奠定基礎，努力簡化我們的流程。

Bernard 表示，這兩個單位都發現文職工作與制服人員職位的招募工作有所重疊。

"他說：「有興趣成為警校學生的人可能會落選，但同樣的人可能會對我們的 9-1-1 通訊中心感興趣。「現在，文職人員和制服人員招募部門可以共同合作，接觸到各自申請人才庫中的個人」。

這兩個單位現在一起參加活動和展銷會，與相同的潛在申請人談話，希望能提供 YRP 希望者各種不同的職業選擇。

"招募與員工管理部總監 Karin Larkan 表示：「有了制服與文職招募部門的合作，我們就能更好地接觸到具有不同優點與興趣的人，他們可能適合我們組織中的任何職位。

YRP 也在社區中擴大招募足跡，成立了外展單位，於 2024 年 1 月開始運作，有一名中士、兩名警員和一名文職協調員。

該小組出席各種活動、展覽會、招聘會、大學和社區活動，向公眾介紹 YRP 的工作機會。 他們也在我們的設施舉辦資訊講座，其中一些講座專為婦女、多元化社區或希望從其他警察部門來到 YRP 的資深警官而設。

在 2024 年，外展單位參加了 246 項活動，而在未來，他們預計將增加兩名新的警員和一名社交媒體專家，以管理 YRP 的線上招募行銷。

除了擴大我們的社區據點以及結合制服團隊與文職人員團隊的努力之外，YRP 現在也將過去必須以手動方式完成的招募功能自動化。

SAP SuccessFactors 是一個以雲端為基礎的人力資本管理軟體平台，除了我們的核心人力資源、訓練和員工體驗功能之外，現在也為 YRP 的招募工作提供動力。

新的數位平台在我們的就業入口網站提供更方便的使用者體驗，並簡化線上申請程序。

「YRP的動力來自於卓越的執法、進步的理念，以及對我們組織和整個社區的公平和健康的承諾，」Larkan說。「我們最近對招聘程序的改變將有助於我們找到有才能的人才，他們的貢獻將確保我們繼續成為加拿大的治安領導者，並為面對未來的挑戰做好準備」。

2024 年，該組織新聘 132 名宣誓就职的警官 - 而 2023 年為 96 名 - 以及 94 名長期和臨時文職人員 - 高於 2023 年的 87 名。