YRP Recruiting использует командную работу, информационно-просветительскую деятельность и технологии для поиска талантов

Начиная с 2024 года и до 2025 года в работе по набору персонала региональной полиции Йорка произошли значительные изменения: в частности, под одним началом оказались подразделения по набору гражданского персонала и униформы, которые ранее находились в разных подразделениях организации.

Хотя эта организационная реструктуризация официально вступила в силу только в феврале 2025 года, в 2024 году униформисты и гражданские рекрутеры познакомились друг с другом поближе.

"В прошлом году, еще до официальной реструктуризации, в результате которой униформа и гражданский рекрутинг объединились, оба наших подразделения начали закладывать основу для более глубокого сотрудничества, работая над упорядочением наших процессов, - говорит Джордан Бернард, сотрудник гражданского рекрутинга.

По словам Бернарда, оба подразделения обнаружили дублирование усилий по набору персонала, направленных на гражданскую работу и на должности офицеров в форме.

"Тот, кто заинтересован в том, чтобы стать полицейским кадетом, может не пройти отбор, но этот же человек может быть заинтересован в работе в нашем центре связи 9-1-1", - сказал он. "Теперь гражданский и унифицированный рекрутинг могут работать вместе, чтобы найти людей в каждом соответствующем пуле кандидатов".

Оба подразделения теперь вместе посещают мероприятия и торговые выставки, общаясь с одними и теми же потенциальными кандидатами в надежде предоставить кандидатам YRP множество вариантов карьерного роста.

"Благодаря совместной работе Uniform и Civilian Recruiting мы имеем больше возможностей для работы с людьми с разными способностями и интересами, которые могут подойти для любой должности в нашей организации", - сказала Карин Ларкан, директор по набору и управлению персоналом.

YRP также расширяет свою деятельность по набору персонала в обществе, создав отдел по работе с населением, который начал свою работу в январе 2024 года в составе сержанта, двух констеблей и гражданского координатора.

Это подразделение посещает мероприятия, торговые выставки, ярмарки вакансий, университеты и общественные организации, чтобы рассказать общественности о возможностях трудоустройства в YRP. Они также проводят информационные сессии в наших учреждениях, некоторые из которых предназначены для женщин, представителей различных сообществ или опытных офицеров, желающих перейти в YRP из другой полицейской службы.

В 2024 году отдел по работе с населением принял участие в 246 мероприятиях, а в дальнейшем ожидается, что к ним добавятся два новых констебля и специалист по социальным сетям для управления маркетингом YRP по привлечению персонала через Интернет.

Помимо расширения нашего присутствия в сообществе и объединения усилий наших команд униформистов и гражданских лиц, YRP теперь автоматизирует функции рекрутинга, которые раньше приходилось выполнять вручную.

SAP SuccessFactors - это облачная программная платформа для управления человеческим капиталом, которая теперь обеспечивает работу YRP по подбору персонала в дополнение к нашим основным функциям по управлению персоналом, обучению и работе с сотрудниками.

Новая цифровая платформа обеспечивает более удобное пользование нашим веб-порталом для карьеристов и упрощает процесс подачи онлайн-заявок.

"YRP движут высокие стандарты правоприменения, прогрессивные идеи и стремление к равенству и благополучию в нашей организации и во всем нашем сообществе", - сказал Ларкан. "Недавние изменения в процессе набора сотрудников помогут нам найти талантливых людей, чей вклад позволит нам оставаться лидером в области охраны правопорядка в Канаде и быть готовыми к вызовам будущего".

В 2024 году в организацию поступит 132 новых сотрудника (96 в 2023 году) и 94 постоянных и временных гражданских сотрудника (87 в 2023 году).