Продвижение инклюзивности, многообразия, справедливости и доступности с помощью нашего Аудита справедливости
Ревизия справедливости направлена на то, чтобы каждый член YRP и каждый житель Йоркского региона, которому оказываются услуги, был замечен, услышан и оценен по достоинству
В настоящее время региональная полиция Йорка проводит внутренний аудит справедливости, направленный на обеспечение справедливости и сотрудничества внутри службы и укрепление связей с населением, которому она служит. Аудит, который планируется завершить к концу весны 2025 года, включает в себя анализ внутренних организационных и стратегических документов, политик и процедур, связанных с практикой трудоустройства и оказания услуг.
"Аудит справедливости - это не просто обзор, это обязательство создать более инклюзивную и справедливую полицейскую службу".
Инспектор Чарльз Байэм, Профессионализм, лидерство и инклюзивность
Аудит также включает в себя оценку практики YRP по набору персонала, обучению и вовлечению, а также оценку программ, ориентированных на общественность, таких как услуги и мероприятия. Для проведения проверки YRP сотрудничала с Институтом разнообразия при Столичном университете Торонто.
Аудит справедливости YRP поддерживает цели нашего текущего Стратегического плана, который направлен на укрепление инклюзивности, принадлежности и доверия в организации. По результатам аудита будут даны практические рекомендации по улучшению внутреннего равенства и повышению качества услуг.
"Аудит равенства призван обеспечить справедливость и равноправие нашей внутренней практики при приеме на работу, продвижении по службе и профессиональном развитии", - говорит д-р Сара Роджерс, директор по инклюзивности, многообразию, равенству и доступности. "Это также позволит сделать наши услуги населению более инклюзивными и отзывчивыми, укрепляя доверие между YRP и сообществами, которым мы служим".
Сотрудники YRP имели возможность принять участие в аудите посредством опросов, интервью и фокус-групп, проведенных представителями Института разнообразия. Эти фокус-группы предоставили сотрудникам возможность поделиться своими взглядами на обеспечение равенства в процессе трудоустройства и оказания услуг YRP. Выводы и рекомендации, сделанные по результатам аудита, окажут влияние на членов организации, поскольку она работает над обеспечением справедливости для своих членов и в сфере услуг, предоставляемых обществу.
"Аудит равенства - это не просто проверка, это обязательство создать более инклюзивную и справедливую полицейскую службу", - сказал инспектор Чарльз Байэм, руководитель отдела профессионализма, лидерства и инклюзивности. "В конечном итоге это поможет нам укрепить нашу внутреннюю культуру и добиться большего доверия со стороны общества".
