La police régionale de York élargit la formation à la lutte contre le racisme
En 2024, YRP a mis en place une formation en personne sur la lutte contre le racisme, ce qui a permis de renforcer la confiance, de promouvoir l'équité et d'améliorer la capacité des agents à lutter efficacement contre la discrimination raciale.
En février 2024, la police régionale de York a lancé Addressing Racism and Racial Discrimination in Policing, un nouveau cours de formation en personne couvrant les questions clés liées au racisme et à la discrimination raciale dans l'application de la loi. Le cours couvre un large éventail de sujets, tels que l'histoire du racisme au Canada et les réalités actuelles, la lutte contre le racisme systémique et la discrimination raciale, et la compréhension du profilage racial et de sa distinction avec le profilage criminel.
Ce cours constitue un changement par rapport aux programmes de formation en ligne sur la lutte contre le racisme que YRP a introduits en 2020. L'ensemble de l'organisation s'accorde à dire que le nouveau format de formation à la lutte contre le racisme en face à face favorise un dialogue constructif et un engagement plus profond de la part du personnel. Il permet aux membres de participer à des discussions de groupe, à des périodes de questions et réponses, à des études de cas, à des vidéos et à des présentations interactives.
Sur nos quelque 2 500 membres, plus de 350 membres du personnel civil et près de 600 agents assermentés ont suivi la formation. Cette formation se déroulant sur une base hebdomadaire, ce nombre augmentera avec le temps. Tous les membres sont invités à participer à la formation, qui devrait s'achever au printemps 2026.
"L'objectif de la formation antiraciste de YRP est de sensibiliser les membres et de promouvoir le traitement juste et équitable de toutes les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, ce qui peut favoriser une plus grande volonté des résidents de s'engager auprès de nos agents", a déclaré Sarah Rogers, directrice de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité de YRP.
Avant et après chaque session de formation, les participants sont invités à répondre à une enquête pour indiquer leur niveau de connaissance des sujets abordés. La grande majorité d'entre eux ont déclaré se sentir plus confiants et plus efficaces dans leur rôle lorsqu'ils disposent des outils nécessaires pour interagir de manière équitable et respectueuse avec tous les membres de la communauté.
"L'objectif de la formation antiraciste de la PJR est de promouvoir le traitement juste et équitable de tous les individus.
Sarah Rogers, directrice de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité à YRP
La formation est spécifiquement adaptée aux besoins et aux expériences des membres de la région de York et de l'YRP, leur fournissant une compréhension cohérente et de base des concepts clés, de la législation et des questions liées au racisme et à la discrimination raciale dans le maintien de l'ordre.
Le programme "Addressing Racism and Racial Discrimination in Policing" sera bientôt complété par une formation thématique mandatée par le gouvernement de l'Ontario, un programme en ligne qui donne une vue d'ensemble des droits de l'homme, du racisme systémique et d'autres sujets cruciaux. La formation se concentre sur les obstacles auxquels sont confrontées les communautés et sur la dynamique interne du lieu de travail.
Les membres de la PJR seront encouragés à suivre les deux formations l'une après l'autre, dans la mesure du possible, afin de renforcer les thèmes communs et de fournir un contexte supplémentaire pour l'application de ces leçons dans leur vie de tous les jours.
"Comprendre la réalité du racisme et de la discrimination raciale dans la police est une compétence essentielle pour tous nos membres", a déclaré l'inspecteur Charles Byham, responsable du professionnalisme, du leadership et de l'inclusion. "En d'autres termes, les policiers méritent un lieu de travail exempt de harcèlement racial et les communautés méritent des services de police exempts de préjugés et de discriminations raciaux.
La prochaine phase de formation à la lutte contre le racisme au sein de YRP permettra d'approfondir divers sujets tels que la discrimination fondée sur le sexe, le racisme anti-indigène et les pratiques de leadership inclusives.
