约克区警察局扩大反种族主义培训

2024 年 2 月，约克区警察局推出了 "解决警务工作中的种族主义和种族歧视问题"（Addressing Racism and Racial Discrimination in Policing）这一全新的面对面培训课程，内容涉及与执法工作中的种族主义和种族歧视有关的关键问题。该课程涵盖广泛的主题，如加拿大种族主义的历史和当今现实、解决系统性种族主义和种族歧视问题、了解种族貌相及其与刑事貌相的区别。

该课程改变了青年项目于 2020 年推出的在线反种族主义培训计划。整个组织的共识是，新的面对面反种族主义培训形式促进了有意义的对话和员工之间更深入的参与。它允许成员参与小组讨论、问答、案例研究、视频和互动演示。

在我们约 2,500 名成员中，有 350 多名文职人员和近 600 名宣誓就职的警官完成了培训。培训每周进行一次，因此随着时间的推移，培训人数还会增加。我们将指导所有成员参加培训，培训可能在 2026 年春季完成。 

"YRP 的包容性、多样性、平等性和无障碍性主任 Sarah Rogers 博士说："YRP 的反种族主义培训旨在提高成员的意识，促进组织内外所有人的公平和平等待遇，这反过来又能促进居民更愿意与我们的官员接触。 

每次培训前后，都会要求学员填写一份调查表，以了解他们对培训主题的熟悉程度。绝大多数人都表示，当他们掌握了与所有社区成员进行公平和尊重的互动的工具时，他们会更有信心和更有效地发挥自己的作用。

该培训专门针对约克区和青年改革计划成员的需求和经验，使他们对警务工作中与种族主义和种族歧视有关的关键概念、立法和问题有一致的基本认识。

安大略省政府授权的专题培训将很快加强 "解决警务工作中的种族主义和种族歧视问题"，这是一项在线计划，概述了人权、系统性种族主义和其他重要主题。培训的重点是解决社区面临的障碍和工作场所的内部动态。 

将鼓励青年项目成员尽可能连续参加这两个培训，以强化共同的主题，并为在日常生活中应用这些课程提供更多的背景。 

"了解警务工作中种族主义和种族歧视的现实是我们所有成员的一项重要技能，"专业、领导力和包容督察 Charles Byham 说。"简单地说，警察应该拥有一个没有种族骚扰的工作场所，社区应该拥有没有种族偏见和歧视的警务服务。 

青年项目下一阶段的反种族主义培训将更深入地探讨各种主题，如基于性别的歧视、反土著种族主义和包容性领导实践。