约克地区警察共同培养情感坚韧
青年项目新推出的 "大师学院 "教导成员如何做最好的自己，如何与同事更团结地工作。
领导他人，首先要学会领导自己。
这就是 "高手学院 "计划背后的理念，该计划包括在一个偏僻的地方进行为期四天三夜的密集职业发展课程，约克地区警察成员将在课程中重点培养更强的自我意识、情商和应变能力。
2023 年，"突破 "组织进行了组织文化转型，认为有必要培养具有同理心和协作精神的领导者，为成员提供发展机会（无论其级别或角色如何），并延续积极的组织文化，"掌握学院 "由此应运而生。
该计划为所有寻求个人和职业发展的成员提供了领导力发展机会。
"负责组织领导力发展的专业性、领导力和包容性执行总监凯瑟琳-麦克唐纳（Kathleen MacDonald）说："我们相信，健康、快乐和参与性强的成员是高度发展和繁荣的警察服务的基石。
MacDonald 继续说："这项计划与我们组织的健康计划携手合作，丰富了我们成员的心理、身体、精神和社会健康。如果我们能够照顾好自己，做最好的自己，这将影响我们在工作中的表现以及我们对社区的影响。
"我们真的想看看人们是如何在困境中出现并处理冲突的"。
掌握学院主持人 Julie Banic
除了 40 小时的密集课程（重点是管理压力、保持情绪健康和实现个人成长）外，学员们还会完成课后检查，参加为期一天的重新连接研讨会，并参加与其他项目毕业生的月度会议，以加深对所学概念的理解。
据项目主持人朱莉-巴尼奇（Julie Banic）说："我们非常注重自我意识和自我反思"。
除了以自我为中心的课程外，学员们还将学习解决冲突、清晰沟通和团队协作等方面的知识。
课程期间，学员将参与各种活动，鼓励他们将所学概念付诸实践。
"巴尼奇说："我们真的想看看人们是如何在困难的情况下出现并处理冲突的。
人际冲突会影响运营效率、员工保留率和士气，但心理学研究表明，强调社会联系和团队凝聚力的计划可以改善工作场所的关系。同样，注重预防性心理保健的措施也能减少缺勤现象。
"Mastery Academy 每名成员的成本约为 1700 美元，"MacDonald 说。"如果一名成员在整个职业生涯中少请 3.5 天病假，那么该计划的费用就能收回。
除了课程之外，自我超越的理念现在也被传授给整个职业生涯中的成员，并被融入到组织各个层面的领导力培训中。
